ENQUÊTE PRÉ-EMPLOI

Vous avez un grand roulement d’employés ?
Vous avez de la difficulté à vous bâtir une équipe solide ?

Le processus de sélection d’un employeur débute par l’étude de l’information présentée par les candidats pour déterminer lesquels satisferont aux exigences de l’emploi. Une fois les possibles candidats sélectionnés, nous vous conseillons fortement une enquête pré-emploi.

Une enquête pré-emploi peut sembler dispendieuse et non nécessaires pour certaines entreprises. Pourtant l’effet des enquêtes pré-emploi ne peut être que positif. Les frais reliés à une enquêtes pré-emploi sont minimes comparativement au frais reliés au congédiement et à la formation d’un nouvel employé. Il a été démontré qu’un grand roulement du personnel diminue la productivité organisationnelle et augmente les coûts (Heppell, N & Jalette, P.).

Notre but est de vous présenter les faits. L’idée n’est pas de refuser un candidat pour présence d’antécédents ou autres facteurs au dossier, mais plutôt de faire un choix éclairé d’engager ou non un individu avec tout son bagage. Les enquêtes confirment les renseignements soumis du candidat. Elle sert à vérifier l’authenticité de l’individu qui se trouve en face de vous. Assistance investigation prend le temps et les ressources nécessaires pour confirmer l’intégrité de vos candidats.

• Rapport d’enquête détaillé dans les 48 à 72 heures.
• Ses références sont-elles valides?
• Questionnaires approfondi sur les aptitudes et tâches organisationnelles
• Le candidat a-t-il les accréditations nécessaires?
• Quel sont ses expériences en lien avec votre domaine?
• Peut-il amener une expertise additionnelle à votre organisation?
• Sera-t-il en mesure de grandir à long terme à travers votre organisation?